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瑞松科技

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人才战略
人才战略
TALENT STRATEGY

     企业的发展离不开人才,企业之间的竞争就是人才之间的竞争。瑞松科技秉持“为科技创新、社会进步做贡献”之经营宗旨和“推动智能技术产业的发展”之企业使命,视人才为企业第一资源和第一生产力,致力于成为中国机器人与智能技术的领先企业。


       目标


     技术引领瑞松科技发展,技术发展来源于人才的奉献,因此人才是瑞松科技的最宝贵财富。瑞松科技致力于打造具有凝聚力、责任感和创新精神,契合瑞松文化,富有战斗力和生机活力的人才队伍,以推动人才和技术发展,确立瑞松科技在智能技术领域的人才和技术优势。


       人才观


   ◆选人篇


     瑞松科技在招聘、录用过程中,着重关注员工的人品、专业度、责任感、发展潜力、自驱力。


     我们要求新员工在实践中发现和暴露自己的不足,实践后善于结合理论进行归纳总结,促使新员工综合能力的提高。


   ◆用人篇


      员工


      瑞松科技坚持以客户为中心, 以员工贡献度来评价员工;我们提倡员工既要努力学习,又要务实做事。


      干部


      瑞松科技选拔认同企业价值观,并比别人卓越贡献的人做干部;瑞松科技干部的基本职责是依据企业的宗旨主动和负责地开展工作,使企业富有前途,工作富有成效,员工富有成就;瑞松科技干部的责任是以平和的心态去面对并一起解决问题。


   ◆育人篇


      我们致力于将瑞松科技建立成学习型的组织,通过岗位实践、轮岗、开展培训、员工自学、举办同行企业见学活动等方式,致力于培养员工成为可以及时响应市场快速变化且德才兼备的复合型人才。

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